不歧视和机会均等的通知


澳门威尼l斯人欢迎来自不同背景和信仰的人加入到我们的工作人员和大学社区。我们力求创造和培育社区意识促进发展,个人和专业,我们的所有成员,包括教师,职员和学生的。与联邦,州和地方的非歧视和机会平等的法律,努力将学校符合规定,以保持学校免遭一切形式的非法歧视和报复的自由。

玛丽维尔致力于为所有人提供平等机会和不歧视或报复种族,肤色,国籍,血统,信仰,宗教,性别,怀孕状况,性取向,性别认同,婚姻状况,年龄,残疾的基础上, ,公民身份或意图公民身份,退伍军人身份,或任何其它身份受法律保护(“保护状态”)。这一政策延伸到招生,就业,服务和教育计划和学校工作的活动和优惠(统称为“方案和活动”)。

骚扰,无论是口头的,非言语或物理,是基于任何受保护的地位,构成了禁止歧视的一种形式,如果它拒绝或限制一个人的参与从大学的计划和活动能力或利益。

这一政策和相应的程序,适用于大学行政人员,教师,员工,学生,申请就业或入学,客户,承包商,第三方供应商和供应商,参观者在校园里,和其他人员参加大学赞助的方案和活动(以下统称为“社区大学”),并可以向校内外并且在操作的正常工作时间发生的歧视,骚扰或报复的指控,并在盘后功能主办的大学。

作为其对机会均等的承诺的一部分,该大学致力于提供符合条件的个人与合理的住宿残疾。任何学生或未来的学生有残疾,谁需要帮助,以确保获得受教育的机会和计划和活动,应在314-529-9477或访问联系学生的成功,位于图书馆一楼残疾服务的划分 //www.netastica.net/fye/accommodations/. Allison Fuller is the Director of Disability Services & Success and can be contacted directly via email at afuller2@maryville.edu 或314.529.9374。任何现有员工或个人来应聘的,谁需要合理的准备工作,以完成申请程序,和/或执行工作的基本职能,应314-529-9315联系tammie lorden,人力资源业务协调,通过电话或通过邮件 tlorden@maryville.edu。客人校园应联系残疾人服务与残疾有关的住宿任何查询。

这所大学指定karlla齐尔,副院长遵守和招聘和标题IX协调员,tammie lorden,和Allison更全面的歧视法律协调达标,其中包括1972年的教育修正案第九条,在1973年康复法案第504, 1975年的年龄歧视行为,标题vi和民权第七章采取行动的1964年,和美国残疾人行动。多发性硬化症。齐尔可以通过电话为314-529-9981在kdozier@maryville.edu联系,通过电子邮件,和她的办公室位于donius大学中心110毫秒。更充分的可使用上文所提供的联系信息联系。多发性硬化症。 lorden的联系信息被上面提供和下面阐述。

院长助理遵守和招聘和标题IX协调员,在某些情况下,与人力资源操作协调起来,将建立记录报告和开展的歧视,骚扰和报复的指控进行调查的过程。

任何人都可以提交歧视与美国投诉教育办公室的部门访问民事权利 www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/complaintintro.html 或致电1-800-421-3481。

教师,职员,和第三方应报告可能违反了大学的反歧视政策,尽快在人力资源业务协调员:

tammie lorden
人力资源业务协调员
650澳门威尼l斯人路
ST。路易,MO 63141
314-529-9315
tlorden@maryville.edu

学生和未来的学生应于副院长的合规性和招募和第九条协调员尽快报告有可能违反了大学的反歧视政策:

karlla齐尔
副院长遵守和招募和第九条协调员
650澳门威尼l斯人路
ST。路易,MO 63141
314-529-9981
kdozier@maryville.edu

政策修订后的2018年8月27日